Ma in un audit le evidenze raccolte hanno tutte lo stesso peso?
Spesso ci troviamo a valutare processi in base a poche informazioni, le informazioni che raccogliamo confrontate con i criteri di audit ci danno una “evidenza” di conformità o di non conformità (… con tutta la scala dei grigi di mezzo).
Ma le evidenze non sono tutte uguali come affidabilità. Torniamo alle basi, possiamo raccogliere evidenze attraverso tre fonti: le interviste, l’osservazione e l’esame di documenti.
Un intervista normalmente ci da una evidenza non sostanziata con un livello di affidabilità bassa, una intervista confermata da una osservazione diretta ci da una evidenza confermata con un grado di affidabilità medio, una evidenza confermata anche da un esame documentale ci da un grado di affidabilità alto. Quindi a seconda della criticità (… rischio) del punto oggetto di valutazione andrebbe scelta la metodologia di raccolta delle evidenze più appropriata in relazione ai tempi di audit disponibili.
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Come misurare l’efficacia delle attività sulla salute e sicurezza in azienda?
Ogni anno le organizzazioni investono soldi e tempo per tutelare la salute e la sicurezza dei propri lavoratori spinti sia dalle disposizioni normative, come la formazione obbligatoria prevista dagli accordi stato-regioni, sia dalle politiche e dalle sensibilità interne. Ma come misurare l’efficacia di queste misure.
L’ISO ha pubblicato una specifica tecnica a riguardo per fornire una linea guida per una corretta rendicontazione e valutazione delle misure intraprese in relazione all’andamento nel tempo o rispetto agli obbiettivi o aspettative della organizzazione. Fornisce quindi indicazioni su come definire specifici indicatori su aspetti come le ore perse per infortuni o malattie professionali o le ore dedicate alla formazione sulla sicurezza, ecc, che aiutino le organizzazioni a prendere decisioni su evidenze oggettive e intraprendere interventi correttivi appropriati
La ISO / TS 24179 sul lavoro dovrebbe, nelle intenzioni dell’ISO, essere la prima di una serie di specifiche tecniche sulla valutazione della gestione delle risorse umane.
https://lnkd.in/eGRc63R
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L’applicazione della ISO 45001 a una PMI è impossibile?
Ogni anno nel mondo circa 2,78 milioni di persone muoiono per incidenti o malattie professionali, l’applicazione di un efficace sistema di gestione della salute e sicurezza dei lavorartori è indispensabile per ridurre i rischi sul lavoro, migliorare la salute ed a aumentare la sicurezza e promuovere il benessere sul lavoro. Anche nelle Piccole e Medie Aziende, è per questo che l’ISO in collaborazione con ILO ha pubblicato una lspecifica inea guida per applicare le 45001 anche nelle PMI.
https://www.iso.org/publication/PUB100451.html
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Ma tu chi sei? In un mondo sempre più grande e interconnesso è difficile capire e quindi valutare l’affidabilità di un soggetto con cui si sta effettuando una transazione dall’altra parte del mondo.
A tutti piacerebbe avere un sistema affidabile per identificare i soggetti con cui intratteniamo rapporti. Nel mondo della finanza questa problematica è ancora più significativa ed è per questo che l’ISO ha sviluppato delle normative per l’identificazione della persona giuridica (LEI) nei servizi finanziari. Tale standard definisce i requisiti per fare in modo che lo schema di identificazione della persona giuridica che sia chiaro e non ambiguo, in grado di identificare le persone giuridiche rilevanti per qualsiasi transazione finanziari. La mia speranza è che tale logica possa essere implementata non sono solo nelle transazioni finanziarie ma anche nel mondo delle attestazioni e dei certificati di prova e so che chi deve valutare dei certificati di materiali che arrivano dal sud-est asiatico sa di cosa sto parlando.
https://www.linkedin.com/posts/alberto-canepa-95482947_iso-17442-22020-activity-6708284806075076608-YcG7
#integrazioni
Davvero le certificazioni non servono a niente?
In uno studio di Accredia del 2017 (https://www.accredia.it/2017/10/16/benefici-della-certificazione-accreditata-per-la-supply-chain/) si sottolinea l’importanza delle certificazioni per entrare nella catena di fornitura delle aziende e della fiducia che le stesse generano sul mercato. Tuttavia spesso ci si imbatte in sistemi organizzativi o produttivi certificati che non soddisfano ne le necessità dei clienti ne della azienda stessa. Con il nostro metodo possiamo aiutarti, contattaci.
#iso; #audit
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Alcuni aggiornamenti nelle linee guida periodicamente aggiornate dalla ISO sulle attività di Audit. In particolare il documento sui “Processi” è stato rivisto per seguire il processo di audit e il punto di vista degli auditor, nonché per renderlo più conciso e chiaro. I documenti su “Audit interno” e “Comunicazione interna” sono stati modificati per aggiornare i loro riferimenti.
https://committee.iso.org/home/tc176/iso-9001-auditing-practices-group.html
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INTEGRAZIONI : attività di audit in campo settore costruzioni GRANDI OPERE
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