Ennesima sentenza che conferma l’obbligo del datore di lavoro a formare e informare il lavoratore su tutti i rischi legati alle sue attività routinarie o non routinarie. Le attività di formazione non devono essere quindi generiche ma legate ai rischi relativi a quella determinata attività se il datore vuole dimostrare il soddisfacimento del suo obbligo verso i lavoratori. https://lnkd.in/daCs9Rk
Cassazione su responsabilità penale per infortunio all’autista
