La società cambia e si evolve e le organizzazioni devono evolversi di conseguenza. Cambiano i modi di sentire, i linguaggi e le persone che interagiscono con noi. L’inclusione in contesti organizzativi significa, ad esempio, avere politiche e procedure per assicurare di offrire opportunità alle persone in base alle loro conoscenze e competenze, oltre a fornire strumenti per la loro partecipazione e coinvolgimento. ISO ha recentemente pubblicato uno standard per aiutare le organizzazioni a creare una cultura organizzativa diversificata e inclusiva e a sfruttare i vantaggi che ne derivano

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